Nous croyons en l’importance de donner là où nous vivons

Résidente de Toronto, en Ontario, Shawna est directrice générale de Mission Dayforce au Canada et aux États-Unis, en plus d’assurer la direction des efforts liés à l’incidence communautaire de Dayforce HCM à l’échelle mondiale.

Shawna s’efforce d’avoir une incidence sociale positive dans tout ce qu’elle fait, et son expérience en matière d’octroi de subventions par des entreprises, de campagnes de financement auprès des employés, de bénévolat et de collectes de fonds témoigne de cette volonté. Elle a travaillé en responsabilité sociale d’entreprise auprès de deux des plus grandes banques canadiennes, a collaboré directement avec plusieurs organismes sans but lucratif et a étudié le rôle social de l’entreprise au Boston College.

Shawna est titulaire d’un diplôme en psychologie de l’Université York et d’un diplôme en illustration du Sheridan College. Elle a été directrice et conseillère pour des organismes sans but lucratif de la région de Toronto. Comme loisirs, elle aime l’art, la musique et les voyages touristiques, sans oublier les chiens, qu’elle adore.

En tant que gestionnaire au sein de l’équipe des Services-conseils en solutions de Dayforce, M^me Sloan et son équipe collaborent avec des clients et des clients potentiels du segment Moyennes entreprises à travers l’Amérique du Nord afin de répondre à leurs besoins en gestion du capital humain grâce à l’application Dayforce. Résidente de Burlington en Ontario, elle s’est jointe à Dayforce il y a 19 ans comme représentante sédentaire au centre d’appel. Elle a occupé divers postes au sein du Service des ventes et des Services-conseils de l’organisation avant d’occuper un poste de direction.

M^me Sloan est titulaire d’un baccalauréat en commerce avec une majeure en marketing et en ventes de l’Université de Western Sydney en Australie. Avant l’obtention de son diplôme universitaire, elle a étudié au Mohawk College duquel elle a obtenu un diplôme en administration des affaires.

Avant d’occuper le rôle de vice-présidente du conseil d’administration de Mission Dayforce, elle était une membre active de l’organisme à Markham, où elle évaluait et approuvait activement les demandes de subvention. Parmi ses passe-temps, on compte pratiquer le ski ainsi que le golf et passer une bonne partie de son temps libre à encourager son fils qui joue au hockey et à la crosse. Finalement, M^me Sloan s’implique énormément au sein de sa communauté. En effet, chaque année pour Noël, elle parraine une famille par l’entremise de l’organisme Good Shepherd. Elle se porte également bénévole lors du tournoi annuel Hockey Helps the Homeless (le hockey en aide aux itinérants).

Tavia Tolleson travaille chez Dayforce depuis 15 ans, où elle se concentre principalement sur l’optimisation des services de proximité, l’excellence en affaires et les initiatives stratégiques. Avant d’entrer au service de Dayforce, elle travaillait dans les domaines suivants : formation en entreprise, gestion de l’apprentissage et programmes de la qualité. M^me Tolleson est titulaire d’un baccalauréat de l’Université McGill et d’un certificat d’études supérieures de l’Université Concordia (tous deux en éducation).

Tavia Tolleson travaille chez Dayforce depuis 15 ans, où elle se concentre principalement sur l’optimisation des services de proximité, l’excellence en affaires et les initiatives stratégiques. Avant d’entrer au service de Dayforce, elle travaillait dans les domaines suivants : formation en entreprise, gestion de l’apprentissage et programmes de la qualité. M^me Tolleson est titulaire d’un baccalauréat de l’Université McGill et d’un certificat d’études supérieures de l’Université Concordia (tous deux en éducation).

Dans ses temps libres, M^me Tolleson a été accompagnatrice de randonnée à titre de bénévole pour le Club alpin du Canada, section Montréal. Elle a fait du mentorat auprès de parents seuls afin qu’ils puissent se dépasser en plein air, et a été l’organisatrice d’un groupe de réseautage pour parents seuls offrant des ressources et des activités sociales pour les enfants et leurs parents. Elle a également organisé des collectes de jouets et de vêtements d’hiver, et a participé à la course Montréal-New York afin de récolter des fonds pour la fondation Esprit de Corps.

Passionnée de plein air, elle aime passer son temps libre à l’extérieur et en famille.

Michael Guthrie exerce le droit depuis 20 ans en pratique privée et en tant qu’avocat-conseils interne. Il travaille chez Dayforce depuis plus de 10 ans au sein de divers rôles et est actuellement Chef du Service de passation de contrat avec les partenaires à l’échelle mondiale. 

M. Guthrie a fait du bénévolat auprès de la West Coast Environmental Law, de la Chambre de commerce autochtone et des Marlins du Manitoba.

Au service de Dayforce depuis plus de cinq ans, Tamar Arje remplit actuellement les fonctions de gestionnaire de la planification et de l’analyse financières. À ce titre, M^me Arje est responsable de la budgétisation, des prévisions et de l’analyse financière pour le compte de l’équipe de développement de produits. Avant de se joindre à Dayforce, elle occupait un poste en audit chez Deloitte, où elle a obtenu le titre de CPA, CA.

M^me Arje est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en administration des affaires de la Richard Ivey School of Business, à l’Université de Western Ontario. Elle réside actuellement à Toronto. Dans ses temps libres, elle aime passer du temps avec famille et amis, et elle adore voyager.

Uma Venkataramaiah a passé la majeure partie de sa carrière à occupé des rôles à forte incidence sociale au sein de tous les secteurs au Canada. Elle est actuellement membre du conseil d’administration de deux fondations d’entreprise, dont Mission Dayforce et la Fondation caritative Randstad Canada, qui aident à harmoniser le rôle social de leur entreprise et leurs objectifs en matière d’incidence sociale avec leurs objectifs organisationnels. Auparavant, elle a dirigé une équipe canadienne de subventions dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, a dirigé l’élaboration d’une stratégie favorisant une approche communautaire dont l’incidence collective est axée sur l’amélioration des résultats de la population du berceau à la carrière professionnelle pour les enfants de Windsor-Essex, a été enseignante au Collège St. Clair, a dirigée des initiatives d’incidence sociale au BCG (Boston Consulting Group) et a géré la campagne nationale de financement des employés de 8,5 millions de dollars lancée par la CIBC.

Uma Venkataramaiah a passé la majeure partie de sa carrière à occupé des rôles à forte incidence sociale au sein de tous les secteurs au Canada. Elle est actuellement membre du conseil d’administration de deux fondations d’entreprise, dont Mission Dayforce et la Fondation caritative Randstad Canada, qui aident à harmoniser le rôle social de leur entreprise et leurs objectifs en matière d’incidence sociale avec leurs objectifs organisationnels. Auparavant, elle a dirigé une équipe canadienne de subventions dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, a dirigé l’élaboration d’une stratégie favorisant une approche communautaire dont l’incidence collective est axée sur l’amélioration des résultats de la population du berceau à la carrière professionnelle pour les enfants de Windsor-Essex, a été enseignante au Collège St. Clair, a dirigée des initiatives d’incidence sociale au BCG (Boston Consulting Group) et a géré la campagne nationale de financement des employés de 8,5 millions de dollars lancée par la CIBC.

Avinesh Sundar occupe un poste de vice-président adjoint de la vérification interne chez Placements Mackenzie, à Toronto. Il a entamé sa carrière à Ernst & Young, mais il a également occupé des postes à Bank of America Merril Lynch et à BMO Banque de Montréal

Avinesh est titulaire d’un baccalauréat en commerce de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto. Il détient également les titres de comptable agréé canadien (CA), de comptable professionnel agréé canadien (CPA) et d’analyste financier agréé (CFA). Il poursuit, par ailleurs, une maîtrise en administration des affaires (MBA) à l’Université de Toronto.

Né à Trinidad et Tobago, il a émigré très jeune au Canada avec ses parents. Il vit maintenant à Burlington, en Ontario, avec sa femme Andrea et leur fille Nikki. En dehors de son travail, Avinesh est un joueur de baseball passionné qui joue au niveau provincial, national et universitaire. Il aime aussi être entraîneur de baseball, jouer au golf et assister à des événements sportifs.

Shelley Ng a dirigé l’équipe de la gestion des produits pour les PME, les services de gestion globale et les solutions fiscales de Dayforce. Cadre chevronnée, Mme Ng a fait ses preuves en matière d’innovation, et de conception et de gestion de produits dans les domaines des logiciels de gestion du capital humain et des services financiers.  Elle a obtenu son diplôme avec distinction de l’Université de Waterloo composé d’une majeure en informatique et d’une mineure en administration des affaires de l’Université Wilfred Laurier.  

Chez Dayforce, elle était reconnue pour son influence en matière d’élaboration de stratégies, de mise en œuvre et de développement d’activités commerciales novatrices et rentables, et de gestion financière. Au cours de son mandat chez Dayforce, Mme Ng a été une bénévole active auprès de Mission Dayforce, où elle dirigeait la section de Markham. En 2021, elle a pris sa retraite de son emploi chez Dayforce, mais demeure la directrice active de Missions Dayforce Canada.

Franca Nardo travaille dans le secteur des technologies, du service à la clientèle et de la gestion de personnel depuis plus de 35 ans, dont 21 ans chez Bell Canada et 15 chez Ceridian/Dayforce. Dans le cadre de ces rôles, elle a eu l’occasion de concevoir et de présenter des stratégies organisationnelles qui ont conduit au succès de l’entreprise, en partenariat avec les employés et en soutenant nos clients et partenaires. 

Compilant 35 ans de changement judicieux en continu et de transformation réelle, Mme Nardo a saisi avec enthousiasme chaque occasion d’inaugurer de nouvelles initiatives passionnantes, avec des employés et des clients provenant de différents pays et de différentes cultures. Au cours des quatre à cinq dernières années chez Dayforce, l’intégration à l’échelle mondiale a faisait partie des tâches cruciales relevant de sa responsabilité. Malgré ses défis, l’initiative s’est avérée remarquablement enrichissante et fructueuse pour toutes les personnes impliquées.

Née en Italie et élevée au Québec, elle a deux enfants et est une fière grand-mère de six petits-enfants. En tant qu’apprenante éternelle, elle a obtenu une maîtrise à l’âge de 50 ans. Mme Nardo prévoit maintenant diffuser ces apprentissages aux étudiants et agir comme mentor auprès des jeunes femmes.